Titolo I - SFERA DI APPLICAZIONE E CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Art. 1 - Sfera di applicazione.

Il presente CCNL disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende sotto
indicate ed il relativo personale dipendente:

- monosale cinematografiche;
- multisale cinematografiche;
- multiplex;
- megaplex.

Art. 2 - Classificazione del personale dipendente dalle monosale
e multisale cinematografiche.

Con decorrenza dall'1.8.99 i lavoratori dipendenti dalle monosale e
multisale cinematografiche sono inquadrati nei seguenti livelli.

1° livello.

Declaratoria:

- lavoratori che eseguono lavori prevalentemente di fatica o che non
comportano specifica conoscenza o pratica di lavoro.

Esemplificazioni:

- personale di pulizia;
- maschera addetta alla sorveglianza del pubblico in sala e
all'accompagnamento.

2° livello.

Declaratoria:

a) lavoratori che svolgono attività esecutive semplici di natura tecnica o
amministrativa.

Esemplificazioni:

- centralinista;
- dattilografo.

Declaratoria:

b) lavoratori che svolgono attività richiedenti un breve periodo di
pratica e conoscenze professionali di tipo elementare.

Esemplificazioni:

- custode;
- affissatore;
- addetto alla vendita;
- maschera addetta nei locali al controllo agli ingressi e alle uscite
esterne permanentemente aperte;
- maschera di sala cui, oltre i normali compiti di accompagnamento o
sorveglianza, sono affidate con continuità, anche per limitati periodi
della giornata, altre mansioni; bigliettaio che presta la sua attività nei
locali di IV e V categoria e negli esercizi ad attività saltuaria e che
cura solo la distribuzione dei biglietti e l'incasso del relativo importo
che versa seralmente a persona destinata a riceverlo.

3° livello.

Declaratoria:

a) lavoratori con mansioni d'ordine che richiedono preparazione pratica ed
esperienza di lavoro.

Esemplificazioni:

- cassiera che provvede alla compilazione del borderò;
- caposala;
- stenodattilografo.

Declaratoria:

b) lavoratori che svolgono attività per l'esecuzione delle quali è
necessaria una specifica competenza tecnico-pratica.

Esemplificazioni:

- operatore di cabina addetto alla proiezione e alla manutenzione degli
impianti di cabina, degli impianti elettrici e acustici.

3° livello super.

a) cassiera che svolge le mansioni di cui al livello 3°a) presso una
multisala con almeno tre schermi.

Per l'accesso a tale livello è comunque richiesta una anzianità di
servizio nella mansione non inferiore a 2 anni.

b) operatore di cabina dopo un periodo di 2 anni di effettivo esercizio
delle mansioni proprie del livello 3°b).

4° livello.

Declaratoria:

a) lavoratori che svolgono mansioni di concetto di minor grado rispetto a
quelle dei lavoratori inquadrati nel 5° livello.

Declaratoria:

b) lavoratori che svolgono attività per l'esecuzione delle quali è
necessaria una specifica competenza tecnico-pratica e un'adeguata
esperienza maturata nello svolgimento delle relative mansioni.

Esemplificazioni:

- operatore di cabina cui, oltre ai compiti di proiezione e
manutenzione, compete la responsabilità del perfetto funzionamento degli
impianti di cabina, degli impianti elettrici ed acustici, rispondendo
verso il datore di lavoro della loro piena e costante efficienza.

È inquadrato in tale livello, con i relativi compiti e responsabilità,
l'operatore di cabina dopo un periodo di 4 anni di inquadramento nel 3°
livello super.

4° livello super.

Declaratoria:

- lavoratori specializzati che, in condizioni di autonomia operativa,
svolgono mansioni che richiedono una elevata capacità professionale
acquisita attraverso la partecipazione e il superamento di specifici corsi
di perfezionamento professionale.

Esemplificazioni:

- tecnici di impianti di cabine e di impianti tecnologicamente
avanzati.

5° livello.

Declaratoria:

- lavoratori con mansioni di concetto che svolgono incarichi per i
quali è richiesta una particolare specifica competenza professionale con
funzioni di direzione, coordinamento e controllo, anche guidando gruppi di
altri lavoratori.

Esemplificazioni:

- direttore di locale cinematografico.

5° livello super.

Declaratoria:

- lavoratori che svolgono mansioni di concetto di maggior grado
rispetto a quelle dei lavoratori inquadrati nel 5° livello.

Esemplificazioni:

- direttore di multisala cinematografica con almeno 3 schermi.

Per l'accesso a tale livello è comunque richiesta un'anzianità di servizio
nella mansione non inferiore a 2 anni.

Quadro.

Declaratoria:

- lavoratori con funzioni direttive e con discrezionalità di poteri,
facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole
disposizioni generali impartite dalla direzione aziendale.

Esemplificazioni:

- programmista.

Al lavoratore cui sono affidate mansioni pertinenti a livelli categoriali
differenti è riconosciuto il livello corrispondente alla mansione
superiore purché la stessa abbia carattere di rilievo e sia svolta con
normale continuità.

La classificazione unica di cui sopra lascia inalterata la distinzione tra
impiegati ed operai che viene mantenuta agli effetti di tutte quelle norme
(legislative, contrattuali, previdenziali ecc.) che prevedono un
trattamento differenziato e che comunque fanno riferimento a tali
qualifiche. A tali fini il collegamento tra l'inquadramento e il
trattamento normativo è il seguente:

- qualifica impiegatizia: livello 2°a, 3°a, 3°a super, 4°a, 5°, 5°
super, 6°;
- qualifica operaia: livello 1°, 2°b, 3°b, 3°b super, 4°b, 4° super.

Norma transitoria.

- Gli operatori di cabina in servizio al 31.7.99 e a tale data
inquadrati nel livello 4°b) della scala classificatoria unica di cui al
CCNL 28.6.94 sono inquadrati nel livello 4°b) della presente scala
classificatoria.
- Gli operatori di cabina in servizio al 31.7.99 e a tale data
inquadrati nel livello 3°b) della scala classificatoria unica di cui al
CCNL 28.6.94 sono inquadrati nel livello 3°b) della presente scala
classificatoria.
- Ai fini del raggiungimento dei 2 anni di effettivo esercizio delle
mansioni proprie del livello 3°b) si terrà conto del periodo di lavoro
prestato anteriormente all'1.8.99, peraltro nel limite massimo di 1 anno.
L'inquadramento nel livello 3° super non potrà quindi comunque avvenire
prima dell'1.8.00.
- Ai fini del raggiungimento dell'anzianità di servizio nelle mansioni
prescritta per l'inquadramento del direttore di multisala e della
cassiera, rispettivamente, nel livello 5° super e nel livello 3°a super
della presente scala classificatoria, si terrà conto, per il personale in
servizio alla data del 31.7.99, dell'anzianità di servizio nelle mansioni
maturata anteriormente all'1.8.99, peraltro nel limite massimo di 1 anno.
L'inquadramento nel livello 5° super e nel livello 3°a super non potrà
quindi comunque avvenire prima dell'1.8.00.

Art. 3 - Classificazione del personale dipendente dai multiplex
e dai megaplex.

Con decorrenza dall'1.9.99 i lavoratori dipendenti dai multiplex e dai
megaplex - per tali intendendo le strutture con numero di schermi pari o
superiore ad otto, che forniscano servizi aggiuntivi rispetto all'attività
di esercizio cinematografico-ristoro, intrattenimento, vendita ecc. -
gestiti direttamente dall'azienda con proprio personale dipendente, come
tale inserito nella organizzazione del lavoro aziendale - sono inquadrati
nei seguenti livelli:

Livello A.

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività semplici
che non comportano specifiche conoscenze o pratica di lavoro.

Es.: fattorino.

Livello B.

Appartengono a questo livello i lavoratori che, singolarmente o in gruppo,
svolgono mansioni di natura amministrativa, tecnica e di vendita e le
relative operazioni preparatorie e complementari che richiedono
qualificate conoscenze e capacità tecnico-pratiche.

Es.: addetti di multiplex con mansioni di movimentazione merce, gestione
stock, controllo ingressi sale e movimentazione pubblico, prenotazioni
telefoniche, preparazione e vendita di alimenti e bevande con
semilavorazione, pulizia dei luoghi di affluenza e dei macchinari.

Livello C.

Appartengono a questo livello i lavoratori che, singolarmente o in gruppo,
svolgono mansioni di natura amministrativa, tecnica e di vendita e le
relative operazioni preparatorie e complementari che richiedono il
possesso di conoscenze specialistiche.

Es.: addetti di multiplex che, oltre alle mansioni di cui al livello B,
svolgono mansioni di cassa, ricevimento merce e gestione delle emergenze.

Livello D.

Appartengono a questo livello i lavoratori che, avendo svolto i compiti di
cui al livello C, assumono la supervisione dell'organizzazione del lavoro
nei singoli settori dell'unità aziendale con responsabilità di
coordinamento tecnico-funzionale di altri lavoratori.

Appartengono altresì a questo livello i lavoratori tecnici con particolare
competenza professionale cui possono essere affidati compiti di
supervisione.

Es.: supervisore di settore, operatore di cabina.

Livello E.

Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive di
minore rilevanza rispetto a quelle del livello F che collaborano con il
vicedirettore di multiplex per la gestione, l'organizzazione ed il
controllo di un settore organizzativo, anche tecnico, dell'unità
aziendale.

Es.: assistente al vicedirettore di multiplex.

Livello F.

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono funzioni direttive
caratterizzate da iniziativa ed autonomia operativa cui sono affidate
funzioni di vicedirezione relativamente alla gestione, organizzazione e
controllo di un settore organizzativo, anche tecnico, dell'unità
aziendale.

Es.: vicedirettore di multiplex.

Quadro B.

Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive di
minore responsabilità rispetto al livello quadro A che forniscono un
importante contributo per l'attuazione degli obiettivi aziendali.

A tali lavoratori sono affidati, in condizioni di autonomia decisionale ed
operativa, la gestione, il coordinamento ed il controllo di un'unità
aziendale.

Es.: direttore di multiplex.

Quadro A.

Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive che, per
l'alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa,
contribuiscono alla definizione degli obiettivi dell'azienda e svolgono un
ruolo di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi stessi.

A tali lavoratori sono inoltre affidati, in condizioni di autonomia
decisionale e con ampi poteri discrezionali il coordinamento ed il
controllo di diverse unità aziendali.

Es.: direttore di area.

- Al personale inquadrato nei livelli della presente scala
classificatoria è attribuita la qualifica impiegatizia.

Nota a verbale.

I processi in atto di trasformazione, riadattamento e diversificazione
delle strutture di esercizio cinematografico - nell'ambito dei quali si
colloca anche la nascita del multiplex - e il correlativo profilarsi di
moduli operativi aziendali diversificati quanto ad organizzazione ed
utilizzazione del personale addetto alle varie strutture, hanno indotto le
parti a definire distinte scale classificatorie per i lavoratori addetti
alle monosale e multisale, da una parte, e ai multiplex, dall'altra.

Gli elementi di obiettiva novità insiti in un duplice sistema
classificatorio riferito a realtà economico-produttive, tutte
riconducibili all'area dell'offerta cinematografica in sala pubblica, ma
significativamente differenziate quanto a modalità dell'offerta e ad
attività e servizi collaterali rendono necessario attribuire al nuovo
sistema classificatorio carattere sperimentale.

ANEC e le Organizzazioni nazionali dei lavoratori firmatarie del presente
contratto ritengono pertanto opportuno condurre nell'arco di vigenza
contrattuale un'operazione di monitoraggio del nuovo sistema
classificatorio - riservandosi di definirne tempi e modalità - per le
eventuali modifiche ed adattamenti di cui l'esperienza applicativa potrà
eventualmente suggerire l'adozione in sede di rinnovo della parte
normativa del contratto di lavoro, ferma restando la riaffermata unicità
contrattuale per le diverse strutture di esercizio cinematografico.

Art. 4 - Disciplina contrattuale applicabile.

Il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle monosale e multisale
cinematografiche è disciplinato dai Titoli I, II, III, IV e V del presente
CCNL.

Il rapporto di lavoro del personale dipendente dai multiplex e dai
megaplex è disciplinato dai Titoli I, II, IV e V del presente CCNL.