Il processo di innovazione nella fruizione che ha investito il Settore degli Esercizi Cinematografici in questi ultimi anni (Multiplex- Esercizi tradizionali) non ha trovato a tutt’oggi un suo definito assestamento ed evidenzia notevoli storture sul territorio nazionale .
Occorre un compiuto intervento legislativo sugli Esercizi Cinematografici in termini regolatori circa le nuove aperture , sulla tutela della distribuzione e tenuta della produzione italiana ed europea ,e aggredendo fenomeni distorcenti il mercato quali la pirateria.
I temi e i punti identificati per approntare la piattaforma rivendicativa da sottoporre al vaglio delle assemblee, entro la seconda decade del mese entrante , sono i seguenti :

1) Soluzioni che accompagnino la trasformazione ancora in atto nel Settore cercando , per quanto possibile con la contrattazione o con interventi comuni delle parti sociali con le Istituzioni, strumenti e risorse che consentano una copertura alle crisi occupazionali in atto …(Torino-Accordi sulle nuove aperture)

2) Prevedere ,a seguito dei compiti legislativi in merito alle aperture di nuovi esercizi e di materie gestionali di ordine contrattuale,la istituzione dell’osservatorio Regionale.

3) Definizione compiuta della categoria ‘’piccoli esercizi’’(Art.41) per i quali sono previste deroghe contrattuali –riconsiderare normativa in merito alle chiusure stagionali (art. 52) e di ristrutturazione

4) Per i Multiplex c’è l’esigenza di inserire una regolamentazione sulle tempistiche di informazione per i turni di lavoro dei singoli dipendenti…inserire una norma sulla calendarizzazione delle Ferie(possibilmente annuale o per periodi di più mesi)

5) Chiarire e tradurre in modo omogeneo in merito alle Ferie la dizione “ giorni di calendario’’

6) Definire più compiutamente la figura professionale dei venditori box …definizione compiuta anche in termini di riconoscimento professionale (libreria/gaget)

7) Platea occupazionale giovani e studenti…rivedere congedi per la formazione…riducendo la soglia per l’anzianità da 5 a 3 anni e inserendo un monte ore globale per Azienda di permessi studio con delle regole per la fruizione

8) Normare apprendistato professionalizzante (Mercato del Lavoro)

9) Definizione più compiuta nel CCNL rispetto flessibilità/orari P.T. che disciplini per tutte le tipologie lavorative sulle 9 domeniche di riposo

10) Indennità di cassa da retribuirsi in quota fissa mensile…no! sulle presenze(non comprensiva degli straordinari e del supplementare…poiché ritenuti esaustivi dell’indennità)

11) Prevedere i termini temporali di erogazione della 13° mensilità -della consegna delle buste paga-e delle eventuali contestazioni

12) Prevedere pausa maschere/cassa/e altro personale come previsto per i protezionisti.pausa interruzione lavoro 6 h…(Dl 66)

13) Art. 56 malattia parte speciale operai morbilità… controproducente 100% dal IV giorno

14) Rivedere polifunzionalità monosale -multisale(incremento valore parametro III livello)

15) Riscrivere e definire compiutamente la materia inerente le rappresentanze sindacali e l’indizione delle assemblee nei luoghi di lavoro

16) Paniere per parametri di produttività per contrattazione secondo livello

17) Maggiorazione notturno prima delle h 1

18) Previdenza integrativa

19) Recupero salariale legato all’inflazione reale del biennio normativo- salariale di riferimento